Informarmation från RiksFUB angående de nya arbetstidsreglerna
Publicerad:
Publicerad oktober 23, 2023
De nya arbetstidsreglerna kan ställa till problem i starten, men möjligheten att söka dispens för att möjliggöra t.ex. längre resor, som ju brukar planeras med framförhållning, kommer att finnas.
Huvudregeln är att arbetstagare har rätt till minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmars period.
När jour och arbete kombineras kan arbetstid på upp till 20 timmar förläggas utan dispens, i det fall det är befogat utifrån verksamhetens behov. För personliga assistenter, ledsagare och avlösare finns även möjlighet att förlägga arbetstid upp till 24 timmar efter MBL-förhandling, om det är absolut nödvändigt och inte kan lösas på något annat vis. Beslut efter lokal MBL-förhandling kan överprövas av en arbetstidsnämnd. För övrig LSS-verksamhet finns möjlighet för arbetsgivaren att söka dispens för arbetstidsförläggning upp till 24 timmar, givet att verksamheten har det behovet och det inte går att lösa på något annat vis. Ett beslut om dispens gäller under en begränsad tid, som högst under ett år.
Vid sådan förläggning ska den anställda få en efterföljande dygnsvila i direkt anslutning till arbetspassets slut, som ska vara sammanhängande och som lägst motsvara den sammanlagda arbetstiden. (Källa: kommunal.se):
https://www.kommunal.se/nyhet/nya-regler-dygnsvila-pa-bilaga-r-och-j
När det gäller boende i LSS-bostäder som vill delta i kvällsaktiviteter tänker Riksförbundet FUB att det handlar om verksamhetens schemaläggning, för att personal ska kunna följa med boende på aktiviteter och inte behöva avbryta aktiviteten tidigare än personerna med IF önskar.
Förbundsstyrelsen har beslutat att FUB ska följa tillämpningen av det nya regelverket.