Stärk LSS – stärk rätten till goda levnadsvillkor
Publicerad:
De som bor i en bostad enligt LSS ska ha goda levnadsvillkor. Det står i lagen.
För att det ska fungera bra i en bostad enligt LSS behövs tillräckligt med personal. Personalen ska ha bra kunskap om de boende. Och chefen ska finnas nära och känna personalen och de boende.
Men FUB:s medlemmar berättar att i många kommuner byts personalen och cheferna ofta. Om det hela tiden kommer ny personal och nya chefer blir de som bor där otrygga.
Dela gärna vår film om rätten till goda levnadsvillkor.
Läs mer
Socialstyrelsen skriver i rapporten Kompetens i LSS-boenden (2021) att en närvarande chef och rätt bemanning är viktiga aspekter för kvalitet i en bostad enligt LSS. Ett närvarande ledarskap försvåras när enhetschefen har ansvar för flera verksamheter.
Människor som bor i en bostad enligt LSS ska garanteras goda levnadsvillkor (7 § LSS), vilket är kvalitetsnivån för insatser enligt LSS.
Men FUB:s medlemmar vittnar om att det i många kommuner är stor omsättning på personal och chefer i gruppbostäder och servicebostäder.
Alltför ofta brister också personalens kompetens. Ständigt ny personal och nya chefer kan leda till ökad otrygghet och oro hos de boende och deras anhöriga.
Kunskap om de boende, deras intressen och olika förutsättningar och behov av stöd hinner knappt byggas upp innan personalen slutar.
Personer med intellektuell funktionsnedsättning eller autism tvingas gång på gång relatera till ny personal och nya rutiner. Enhetscheferna har dessutom ofta ansvar för flera LSS-verksamheter och hinner därför alltför sällan vara på plats för att arbetsleda personalen i LSS-bostaden.
Riksförbundet FUB anser att en enhetschef ska ha ansvar för högst två verksamheter. Vi vill också att Socialstyrelsens allmänna råd om baspersonalens kunskap ersätts med tvingande föreskrifter, så att kompetensnivån kan höjas på sikt. Personalgruppens storlek måste vara anpassad efter de boendes behov av stöd.