Individuell plan
Alla som har en LSS-insats
har också rätt till en individuell plan.
En individuell plan kan vara ett mycket bra verktyg
för att se till att den enskilde kan komma till tals.
Ändå är det väldigt få personer med LSS-insatser
som har en individuell plan.
Detta vill Riksförbundet FUB ändra på!
Jag har en plan – filmen
Filmen ”Jag har en plan” visar
hur tre olika personer har utformat
sin individuella plan
och hur den används i vardagen.
Filmen lyfter också skillnaden mellan
genomförandeplan, SIP och individuell plan.
En SIP, samordnad individuell plan,
eller en genomförandeplan
är i första hand till för verksamheten.
Men en individuell plan är personens egen plan!
Broschyren Individuell plan
I broschyren ”Individuell plan” (2019) tar vi upp:
- Punkter som en individuell plan ska innehålla
- Vad innebär planering på den enskildes villkor
- Varför ska du ha en individuell plan?
- Kommunens ansvar
- Med mera!
Hämta ”Individuell plan” under Bilagor.
LSS-skolan om individuell plan
Harald Strand (FUB Stockholms län) har skrivit
om Individuell plan i ”LSS-skolan”.
Läs texten här.
Läs mer
Enligt 10 § i LSS kan alla som har stöd enligt LSS få en individuell plan. Individuell plan är ett proaktivt verktyg för att förebygga missförhållanden.
Inte sällan uppstår missförstånd och missförhållanden i LSS-verksamheter som skulle ha kunnat undvikas om den enskilde hade haft en Individuell plan enligt LSS.
Trots att regleringen kring individuell plan stramades upp 2011 i syfte att alla individer tillhörande personkrets 1 i LSS som beviljats en LSS-insats skulle få en individuell plan upprättad för sig så blev det ändå inte så. Insatsen är fortfarande idag ganska okänd bland både enskilda, LSS-handläggare och ställföreträdare.
I den individuella planen kan man ta upp alla behov, önskemål och drömmar som finns i en individs liv samt hur personal ska arbeta för att tillgodose detta.
På vilket sätt kan ett skrivet dokument undvika missförhållanden? Man kan se planen, som är påskriven av både individen eller dess ställföreträdare samt alla andra som närvarat vid upprättandet av planen, främst chefer på LSS-verksamheter, som ett avtal. Avtal har juridiskt bindande effekt och bryter man mot en individuell plan enligt LSS så begår man avtalsbrott. Kommunerna är alltså skyldiga att följa det de skrivit på helt enkelt.
Genomförandeplan och SIP är inte en Individuell plan enligt LSS vilket är viktigt att komma ihåg för inte sällan hänvisar verksamheter till t.ex. genomförandeplan när man frågar efter en individuell plan. En genomförandeplan är verksamhetens plan för individen, dvs. hur personalen ska arbeta för att tillgodose den enskildes behov. Genomförandeplan i sin tur ska baseras på vad som står i den individuella planen om en sådan finns. SIP (samordnad individuell plan) är inte heller en Individuell plan enligt LSS utan stadgar en samordning mellan SoL (socialtjänstlagen) och HSL (Hälso- och sjukvårdslagen). Både SIP och genomförandeplan är planer för verksamheterna och beslutade av dessa.
Mer information kring Individuell plan hittar du i Riksförbundet FUB:s broschyr Individuell plan som finns i bilagorna här nedanför.